Цитата:
|
Сообщение от Iren@
Так в тім то і справа, що період, коли працівники будуть у тривалих неоплачуваних відпустках, не зарахується їм у страховий стаж для призначення пенсії. Тобто це равнозначно тому, як би працівників просто звільнили. А якщо по-чесному скоротять, людина зможе стати на облік в центр зайнятості, отримувати допомогу.
|
+ вона залишиться застрахованю в ПФ і ЦЗ буде сплачувати за неї страхові внески.
А тривала відпустка без збереження заробітної плати - це не піклування про працівників з боку роботодавців, а спроба уникнути "зайвих" витрат та перекладання проблем з грошового "забезпечення" працівників на плечі самих працівників. Та ще й таким чином, що коли працівник врешті-решт "насидиться" у безоплатній відпустці і надумає звільнитися за власною ініціативою, то середня заробітна плата у нього буде "пшик" (розмір допомоги по безробіттю залежить від розміру середньої з/п). Та і страховий стаж "по безробіттю" за цей час може "гавкнутися", і буде він отримувати не повноцінну допомогу по безробіттю, а копійки.