Тогда я сделаю еще несколько допущений чтобы ускорить процесс общения и попробую ответить на Ваш вопрос:
1. Допущение о том, что тезисы Вашего положения о 13-й ЗП не противоречат зак-ству.
2. Утверждение о том, что Положение Ваш внутренний регламентирующий документ (т.е. обязателен к исполнению в Вашей компании)
3. Нормативно (насколько я знаю) термин "уважительная причина" применительно к вопросу начисления заработной платы не урегулирован.
4. Данный вопрос может быть урегулирован в Вашем Положении о 13-й ЗП, но раз данный вопрос возник, скорее всего таки нет.
5. Решение о том, является ли уважительной причиной увольнение ПСЖ при решении вопроса начисления 13-й ЗП в Вашей компании придется решать Комиссии (Вы писали что такая у Вас есть) по распределению годового вознаграждения.
Если Комиссия признАет уважительной причиной увольнение сотрудника ПСЖ - надо будет выплачивать, если же признает неуважительной - соответственно нет.
Может быть получилось сложновато, но надеюсь, я ответил на Ваш вопрос :wink:
|