Всем спасибо за внимание. использовать результаты тестов в качестве основания для сокращения, и в голову не пришло бы. ))) исключительно дополнительная информация для самопроверки при принятии решения. На пример 2 подразделения выполняющие однородные функции (речь идет о производственных подразделениях). В результате должно остаться одно с измененным графиком работы. Вот и возникла небходимость в осознании качеств людей, способных не только работать в стрессовой ситуации но и вести за собой коллектив на своем уровне. + осознание потребностей в признании, в достижении, ведь нужно хоть как-то поощрять людей в период отсутсвия возможноти финансового поощрения.
А сокращение проводим исключительно в соответствии с КЗОТ
|