На некоторых предприятиях действительно в Коллективном договоре прописано, что в связи со вступлением брак работник может получить 3 дня оплачивавемого отпуска.
Но это в основном на крупных предприятиях, где профсоюз имеется и т.п. А в коммерческих организациях, где никакого Коллективного договора и в помине нет ни о каких трех днях говорить не приходится.
