А скажу так.:Я уже несколько лет оцениваю персонал не имея никого специализированного обучения. Учусь сама! Читаю много по этому поводу. Даже использовала множество тестов. Пришла к выводу: ОПЫТ -это самое лучшее образование. Теперь мне уже не нужны никакие тесты. Многие профессионалы ими вообще не пользуются,особенно для подбора топ позиций. Они занимают уйму времени. Потом какой тест может предусмотреть такие факторы, как среда общения(коллектив), характер и сущность непосредственного руководителя, искренность оцениваемого, его обаяние или привлекательность, его внутренние проблемы, в которых он сам себе не может признаться, не говоря уже о проводящем собеседовании. Вы и только ВЫ должны уметь так расположить к себе человека, чтоб он вам рассказал даже то, что и не собирался. Апотом еще правильно сделать из всего этого вывод.
Если рекрутер или оценивающий HR не располагает к себе, не обладает аналитическим складом ума, добрым сердцем и "толстой" кожей, то не получиться... Потом вы должны быть самодостаточны в личной жизни, иначе вы начнете оценивать людей через призму своих комплексов и наделаете ошибок, причем оч. серьезных. А потом может получиться так, что по всем параметрам вы дали человеку высший бал, а жизни все вышло наоборот. Тут надо быть просто по жизни тонким психологом, а не по образованию.
Ну как теперь: надо это вам??? Потом подумайте :"сколько мне лет , смогу ли оценивать людей, прошедших хорошую жизненную школу."
|