Система оперативного планирования и оплаты труда
Советую не зацикливаться на понятии "премия". Это понятие не всегда вернО, а часто и не вЕрно.
Нужно реализовывать принцип "Планирование - по целям, оплата - за результат". Тогда будут понятия и "плановая зарплата", и "за отработанное время", и "за результат", и соотношение роста зарплаты относительно роста итогов, и учёт качества труда, т.е. нужна СИСТЕМА материального стимулирования, а не "премирование". Ознакомьтесь со статьёй, которую я выше рекомендовал. Надеюсь, всё и прояснится.
|