Цитата:
|
Сообщение от HR-Vadim
7. кол-во кандидатов направленных рекрутером к руководителю подразделения и кол-во принятых (косвенно поможет определить и то как составлен профиль вакантной должности )
|
Я когда подбирала персонал, у меня одним из моих внутренних критериев был: чтобы все кандидаты, дошедшие до собеседования с генеральным директором, были приняты на работу - для меня это был показатель и качественно составленного профиля, и качественного предварительного отбора.