6. сроки заполнения вакансий
7. кол-во кандидатов направленных рекрутером к руководителю подразделения и кол-во принятых (косвенно поможет определить и то как составлен профиль вакантной должности )
8. текучка да, но с учетом отрасли и специфики
9. закрытие сложных вакансий (сами или РА)
10. анализ причин увольнений и предложения по устранению (по возможности)
|