Как правильно заметили выше, сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 62 КЗпП), выполняемые по распоряжению работодателя в исключительных случаях для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия и т.д.
Сверхурочные работы отличаются от переработок сверх нормального рабочего дня работниками с ненормированным рабочим днем. Эти переработки обусловлены необходимостью выполнения обычных обязанностей, вытекающих из трудовой функции работников, они не носят исключительного характера. Поэтому, думаю - в Вашем случае следует руководствоваться именно характером работы. Если исполняемая работа по всем определениям - именно сверхурочная (пункты в статье 62...) платите - как за сверхурочную, в двойном размере. Все же остальные переработки (обязанности по ходу работы) - ненормированный рабочий день.
|