Показать сообщение отдельно
Старый 20.10.2008, 15:37   #9
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Молли
Цитата:
Сообщение от kulabok
И большой процент "выплывает"?
Такому испытанию мы подвергали всего-то трех кандидатов. Тех, которые "выдержали" собеседование со мной.
Все три написали. Все три - в разной степении хорошо. Осталась та, которая мне понравилась больше всего. Я недели две у начальника каждый разговор завершала словами: "а давайте возьмем Свету - ну и что что она зеленая? Она же умница!"
Он принял сначала - он дико упрямый - ту, что понравилась больше всего ему, и через три дня понял, что это не то. В итоге у нас теперь работает Света, и я не нарадуюсь
Ну чтоже - радует что даже такая тактика срабатывает, значит не бывает плохих тактик иногда уместны любые, лишь бы результат давали ожидаемый :wink:
kulabok вне форума   Ответить с цитированием