Оценка эффективности обучения
Наша компания выполнила программу развития персонала в 2006г. почти на 90%. Выполнила в значении организовала прохождение тренингов и семинаров. Мы обучали топов, линейных менеджеров; провели обучение сменного и рабочего персонала в собственном "учебном классе" по специальной программе. Но, ошибки многих из тех, кто прошел обучению показывают что из курса обучения было усвоено меньше 20%, а многие даже не вспомнят всю программу обчения, не говоря о том, чтобы применять на практике то, чему научили. Но на обучение были затрачены трудовые и материальные ресурсы. А цель - не просто провести занятия, а научить персонал.
Поэтому хочу узнать, кто и какими методиками измеряет эффективность обучения.
Как организовываете постренинговое усвоение полученных знаний?
Заранее благодарю.
|