Цитата:
|
Сообщение от dvs57
КЗпП Стаття 32. Цитую (скорочено)
„Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його … в інший структурний підрозділ у тій же місцевості”
Отже, якщо працівник не ходе на роботу ні туди, ні туди, - такого працівника слід було звільнити за прогули.
Та, в даному разі мається одна обставина – вагітність – що заперечує звільнення такого працівника.
 Обліковуйте в табелі обліку робочого часу як не виходи на роботу, складіть акти про відсутність на робочому місці й не платіть зарплати. |
Можна ще раз підтвердити, будь-ласка, на підставі табеля та акту про відсутність на роботі можливо не виплачувати заробітку плату? Яким законодавчим актом це можна підтвердити?