1. Ст. 148 КЗпП України
Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Зверніть увагу: з дня виявлення проступку!
2. ст. 47 і ст. 116 КЗпП України (Останнім днем роботи вважається день звільнення) наказ може бути виданий пізніше.
3. Ні не рахується, тому що вказуючи період за який нараховується компенсація ви вказуєте з такої-то дати по останній день роботи (по день звільнення), отже інакше у вас просто не вийде правильно (логічно) зробити розрахунок.
4. Достатньо двох листів, але якщо у вас на підприємстві, установі, організації діє профспілковий орган членом якого є працівник, тоді керуйтесь ст. 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), потрібно буде писати заяву-подання голові профкомку (тобто дозвіл на звільнення).
АКТ
Цей акт складений у тому що (Прізвище, ім'я, по батькові, посада повністю) з такого то числа
(число, місяць, повністю 2008р.) відсутній на роботі, та ніяких пояснюючих документів не подав.
Поштові повідомлення викликів якщо такі є у наявності, або виїзд комісії до місця проживання працівника теж фіксуються у акті з зазначенням адреси, часу, дати, та повного складу комісії.
Акт склали: (посада, прізвище, ім'я, по батькові повністю підпис)
(посада, прізвище, ім'я, по батькові повністю підпис)
(посада, прізвище, ім'я, по батькові повністю підпис)
(посада, прізвище, ім'я, по батькові повністю підпис)
Дата складання акту: (число, місяць, повністю 2008р.)
Акт може бути складений від руки.
Виїзд комісії до місця проживання працівника фіксуються окремим актом з зазначенням адреси, часу, дати, та повного складу комісії. (так як склад комісії у двох актах може бути різним), але у основний акт про відсутність працівника на роботі вноситься уся інформація про відсутність яка відома на час складання акту, так як на підставі цього акту формується та видається наказ про звільнення.
Поштові виклики повинні бути надруковані на фірмовому бланку та підписані керівником, такого змісту (прошу Вас прибути у відділ кадрів для вияснення причини не виходу на роботу) Викликів з повідомленнями повинно бути не менше двох.
Після того як працівник не з'являється, видається наказ приблизно такого змісту
Прізвище, ім'я, по батькові, посада повністю з такого то числа (число, місяць, повністю 2008р.) відсутній на роботі, та ніяких пояснюючих документів не подав. На письмові виклики з'явитись у відділ кадрів не реагує.
На підставі вище наведеного, письмових викликів №123 від 00.00.2008р.
та №123 00.00.2008р. актів від 00.00.2008р., від 00.00.2008р.
Наказую:
1. Прізвище, ім'я, по батькові, посада повністю день такий то (число, місяць, повністю 2008р. з якого працівник відсутній) вважати прогулом без поважних причин.
2. Прізвище, ініціали, звільнити (число, місяць, повністю 2008р. останнього робочого дня) за прогул без поважних причин п. 4 ст. 40 КзПП України.
3. Бухгалтерії нарахувати компенсацію за невикористану щорічну відпустку за (сума) днів.
Ця тема неодноразово обговорювалась на форумі.
Цитата:
|
Вряд ли у него появится желание идти в суд.
|
Звільнення потрібно провести так щоб не боялись що він піде до суду.