Это я плачу... так.
Ну что ж, не туда - так не туда ... Я переживу.
Вот только ... в моем понимании HR - это менеджер по персоналу, то есть руководитель, управленец. И он один из тех людей, которые должны подходить к вопросам компании глобально, как управленец.
Если раньше наш бизнес был другим, то там был отдел кадров - им не надо было быть управленцами, ибо компании не были столь динамичными и не имели тех проблем, и не решали тех задач, которые решает бизнес сейчас.
Управленец понимает, что все - единая система , посему у него системное мышление.
Вот посмотрите на форуме, какие вопросы волнуют участников - очень разные, из разных сфер понимания бизнеса и человека в нем. И это меня радует.
Можно, конечно, подходить и по-другому ... Какое-то время в некоторых бизнесах такой подход будет жить еще, наверное, долго. Людей жалко ... Мы, люди, конечно же, разные - трудолюбивые и ленивые, целеустремленные и инертные, но мы люди ... И отдаем обычно то, что получаем.