Показать сообщение отдельно
Старый 09.10.2008, 15:14   #9
s-n-n@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dicher
Согласен. Но если прописать все риски и финансовые вознаграждения (или наоборот) то и договариваться проще.
Если можно поподробнее, какие риски и какое может быть вознаграждение или же наоборот какой процент финансового наказания так сказать может быть уместен и действенный?
__________________
Natali
s-n-n@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием