Мотивировать рекрутеров или нет?
Вопрос к вам, дорогие эксперты!
Ситуация такова: работаю в тороговой компании начальником отдела подбора персонала. На новой должности совсем недавно, поэтому много вопросов возникает.
Например, как и чем мотивировать своих рекрутеров? Особенно, меня интересует, как в денежном эквиваленте оценивать качество выполненной работы? На что ориентироваться: на сотрудника, который работает лучше, на показатели других компаний?
Буду очень признательна за любые ответы.
|