Показать сообщение отдельно
Старый 08.10.2008, 12:42   #60
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Молли
Это я иногда резка и категорична. А обычно меня можно на хлеб намазывать

Есть вопросы, по которым у меня мнение не сформировалось, а есть - как раз наоборот. И это тот момент.
Бывает, конечно, когда обучать нету времени.
Или возможности.
Но есть ли тогда время на поиск именно ТОГО, ПОДХОДЯЩЕГО по всем параметрам?
Сумливаюсь.
Если во время поиска мне попадается товарищ, сильно подходящий, то даже если у меня есть сомнения в его думалке, я его показываю начальству.
Если же во время поиска мне попадается человек, который клевая думалка, а как специалист требует обучения, то я его показываю начальству и долго прыгаю у начальства по голове, чтобы оно предпочло второго.
Всякое бывает.
У меня, правда, сейчас попадаются вакансии, которые надо заполнять людьми с языками, а там умных мало... Ну очень...
Но иногда есть, что вселяет надежду
Ну в данном случае я с Вашим мнением согласна!

Хотя касательно поиска того подходящего - ищу. На компромисс стараюсь не ити. Обычно компромисс в подборе - это в большинстве случаев - проблема в дальнейшей работе. Хотя скорее в рассматриваемом случае. Я также склонилась бы к головастенькому обучаемому "заленому" человечику...

Нахрапом начальство также стараюсь не брать. Если человек в чем-то не угоден и изначально навязан - работать он не будет все равно!!!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием