У меня в компании 2 ейчара. Один больше по собеседованиям, другой, тобиш я, по делопроизводству. Но, есть у нас обязанности, которые мы делаем вместе: адаптация, мотивация, обучение.
У нас в компании работает 95 человек. Мы боремся за каждого сотрудника, выбиваем им повышения з/п, бонусы, премии, различные путевки, подарки и т.д.
Но за себя говорить как то неудобно. Я и моя колега работаем 9 месяцев(бывший отдел кадров расформировали, а мы пришли почти вместе) - месяц назад повысили з/п на 250 грн, и то это в рамках всеобщего повышения по фирме.
И если честно немного обидно, что нас мотивация не касается. А ведь хочеться. Наш уровень профессионализма заметно повысился, плюс мы разработали и внедрили много програм по персоналу. А о нас что то руководство не помнит, хотя всегда, говорит, как гордится своим новым ейчаротделом.
А у меня уже установка, если мы такие хорошие, повысьте нам хотя бы з/п на тот уровень, который сейчас средний у ейчаров. А то хочеться реально все кинуть и уйти на другую фирму, где нас оценять намного выше.
Хотя, я очень люблю свою фирму, потому как последнее время руководство избрало очень лояльную и поощрительную политику по отношению к персоналу.
Только о нас чего то забыли. Наверное считают, что мы также не имеем права на материальное поощрение
Типа святым духом питаемся....
как заставить руководство лелеять и беречь в первую очередь ейчаров, так как они в свою очередь лелеют и берегут всех остальных сотрудников.