[Uspeh]

Да, в положении о подборе регламентированы все сроки и прописана сама процедура - как, что и зачем. Должна заметить, что положение разработано недавно, но действует успешно. До данного положения у меня, в принципе, тоже не было проблем, описанных выше. Руководство вполне осознаёт, что такое поведение недопустимо! И это не может не радовать!)))))

У меня был случай, когда кандидат и генеральный недопоняли друг друга на окончательном собеседовании. Кандидат уволился, а мы данную вакансию закрыли. Получилось жутко нехорошо. Но мы с генеральным приняли решение взять и этого кандидата.