Кхм... вообще-то в бытность мою рекрутером мы сами проверяли рекомендации, по умолчанию. Когда готовили "досье" кандидата, то указывали в нем отдельным разделом, кто рекомендует (должность, ФИО, можно ли связаться и как).
Т.е., при желании заказчик сам мог сделать звонок вежливости, если рекомендующий позволял указывать свой контактный телефон.
Бывали случаи, когда нам специально "заказывали" сбор сведений о кандидате, буквально, по каждому месту работы. Это оплачивалось дополнительно.
Вообще-то, задача РА - найти кандидата, который обладает необходимыми компетенциями и подходящим профилем для компании. Профессионализм кандидата не должен вызывать сомнений. А для остального, в т.ч. и тщательной проверки - есть отдел СБ. Ибо так просто ТОПов и главных бухгалтеров не проверить, а держать такой штат у себя - извините, но невыгодно.
|