Всем привет!
Прочитала статью
"Психологические приемы на собеседовании", и задалась вопросом: как часто HR-ы используют при собеседовании приемы стресс-интервью? И что вообще рекрутеры обычно понимают под стресс-интервью (из личного опыта - некоторые искренне полагают, что хамство - это и есть технология; печально, однако...)? Поделитесь, плз, личным мнением - что это такое, на ваш взгляд.
Особенно интересно послушать тех, кто применял / применяет на практике.