Цитата:
|
Сообщение от 12345
Являюсь штатным специалистом по подбору персонала.
отказ от работы над заявкой противоречит корпоративным правилам.
|
теперь понятно.
над заявкой работать надо, это наша работа, делайте ее профессионально. Дело в том, что даже на плохих условиях сотрудника всегда можно найти. Вопрос во времени (иногда это очень долго…).
Почитайте мою статью
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=889 ведите четкую статистику.
Например, после безуспешного опыта подбора грузчиков на з/п 700 грн при средней 1000 - я подал отчет (как собирать такие данные – читайте в статье):
За текущий месяц по данной вакансии
*** было приведено 357 телефонных собеседований
*** на очное собеседование дошло – 3
*** к работе приступили - 0
*** основная причина - не устраивает з/п.
И отчет по мониторингу. И предложения – выйти хотя бы на средний уровень з/п по городу. Опять же хорошо при этом показать финансовые потери на рекламную кампанию «в трубу» при заранее неконкурентных условиях.
У меня работало...
Далее, иногда вопрос можно решить за счет пригородных. Они как правило, более работящи, и согласны работать на меньшую з/п. Опять же многое зависит от города.
Иногда мы судим руководителя, не имея всей полноты информации. Возможно, через несколько лет Вы будете на подобной должности. Попробуйте уже сейчас поставить себя на место руководителя.
Как правило руководители НЕ любят, когда к ним приходят просто со словами «это изначально провально, здесь плохие условия…»
Как правило руководители любят, когда к ним приходят с выкладками, цифрами, предложениями (лучше несколько вариантов.)
И как сказал Валерий Кичкаев : помните мы Менеджеры (с большой буквы)