[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от ДА

На фоне происходящих в обществе социально-экономических изменений, все более значимой становится задача воспитания сотрудника, способного к осознанному выбору, осознанности выбора жизненной позиции. Для успеха компании, так и конкретного человека требуется социальная активность, мобильность, способность выходить из кризисных ситуаций. Есть мнение, что процесс развития личности должен быть наполнен жизненными проблемами, ситуациями творчества, переживания, что побуждает человека приобретать опыт ответственности, самостоятельности принятия обдуманных решений, активной жизненной позиции, опыт, который, поможет не только адаптироваться к требованиям, выдвигаемым компанией к сотруднику, но и др. жизненным условиям.

В этом безусловно также согласна с Вами, но тут на мой взгляд огромную роль играет наставничество внутри компании. К моему огромному сожалению (возможно я ошибаюсь либо говорю о ситуации только исходя из практики нашей пока молодой (7 лет на рынке) компании) многие руководители еще "не созрели" для наставничества, не понимают либо недооценивают его роль в нынешней ситуации как на рынке труда так на фоне происходящих в обществе социально-экономических изменений.