А вопрос стоит именно в объединении всех уровней работающих?
Если да, то пишите положение о премировании по резульатам работы отелей. По типу- чем больше посетителей, тем выше рпоцент премии всем структурам.
Но целесообразнее все-таки разделить персонал на категории и уже по каждой категории продумывать систему мотивации отдельно.
|