Этот вопрос также неоднократно обсуждался в рамках существования различных сайтов с черными списками как работодателей, так и соискателей.
Я лично пересылала коллегам адреса нескольких ресурсов, которые считаю наиболее информативными. Но, опять же таки, ко всей этой информации необходимо относиться избирательно.
Предпочитаю, если что-то и смущает в кандидате, - отказывать! (сугубо мое мнение!!!)
Компромиссов, как показывает лично моя практика, в подборе быть не должно. Если интуитивно мне что-то подсказывает, что с кандидатом связываться не стоит, - то обычно где-то то оно обязательно вылазит ….
Решать безусловно Вам!
Последний раз редактировалось Мотя; 18.02.2012 в 18:54.
Причина: Лишнее цитирование
|