[esar]

Сообщение от plygun

а там разве написано, где надо приобретать трудовую книжку? ))))
А вообще в соответствии с нормами действующего законодательства основным документом, подтверждающим трудовой стаж за период до 01.01.2004г. является трудовая книжка.
А вот за период после 01.01.2004г. страховой стаж исчисляется на основании данных персонифицированного учета сведений граждан

1. Мова йде не про облік страхового стажу, а про правила видачі та ведення трудових книжок.

2. В Інструкції написано, як ведеться облік бланків трудових книжок і вкладишів до них ( пункт 6. "Розрахунки за трудові книжки та їх зберігання" та пункт 7. "Облік трудових книжок").

3. Інструкція розроблена на підставі Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.93 N 301 "Про трудові книжки працівників", в якій, зокрема, є такі положення:

4. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.
За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

Так ось, всі ці нормативи покладають обов'язок по придбанню, зберіганню і видачі трудових книжок та вкаладишів на керівників підприємств. Працівник, який вперше працевлаштовується, не повинен бігати по підземних переходах в пошуках бланка трудової книжки. Книжку йому повинні оформити на підприємстві на бланку, офіційно придбаному та "проведеному" по усіх бухгалтерських документах. А працівнику залишається лише внестив в касу підприємства гроші в сумі вартості цього бланку.

4. Так, страховий стаж для призначення пенсії з липня 2000 року обчислюється за даними персоніфікованого обліку ПФ.
А як ви збираєтесь без трудової книжки обрахувати страховий стаж у випадку тимчасовой непрацездатності?

І справа навіть не в тому, яким чином який стаж обчислюється, а в тому, що є чинний нормативний акт (багатостраждальная Інструкція), який повинні виконувати роботодавці незалежно від галузевої приналежності і форми власності підприємства.
От коли Інструкцію скасують, тоді ви зможете сказати:

трудовая вообще является устаревшей формальностью - т.е. можете не переживать