Спасибо за ликбез. Учиться никогда не поздно. Я не hr. Я представляю сторону, которой "опосля уже" задают вопрос "Как случилось, что этот человек попал к нам?" А вот, чтобы не попал я и нашел эту систему. Поэтому прежде чем мотивировать и адаптировать, следует посмотреть кто перед Вами. И никакое личное собеседование ничего даст. Да есть специ не отрицаю. Только сколько времени ему понадобиться для аналогичной работы. А субьективизм, а головная боль и т.д. и т.п. Но реакция форума меня не удивляет. Легче всего этот вопрос обсуждается с владельцами бизнеса и топами, которые отвечают за чужие деньги. Остальным это как бы и не к чему. Не моё же...
|