Показать сообщение отдельно
Старый 17.09.2008, 15:49   #19
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от psy2
Ооооо моя любимая тема
Т.е. по вашему, компетенция это исключительно личное качество?
Тут я буду спорить.
я бы сказал так:
Атрибуты личности, которые важны для эффективного выполнения работы на соответствующей должности, и которые могут быть измерены через наблюдаемое поведение. Компетенции объединяют способности и мотивацию работника, а также определяют его производственное поведение. опять же ИМХО
А зачем спорить если Вы проговорили тоже самое другими словами? :wink:

Но при этом (для затравки беседы):
1. Компетенция таки личное качество
2. Да они должны быть измеримы и должны быть измерены.
3. То что они (компетенции) определяют поведение - тоже факт, но это не меняет той сути, что компетенции - это таки личные качества, которые влияют на что-то, что находится вне их (в данном случае на производественное поведение)
kulabok вне форума   Ответить с цитированием