Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Как прописать лестницу роста сотрудника и проводить оценку?

Uspeh · 17.09.2008, 16:11

Цитата:

А почему бы вместо слова компетенции не использовать "должностные обязанности"?

Потому, что далеко не всегда это имеет одинаковый смысл