fishca-13 писал (а):
У Вас кнопочки залипают)))))
Цитата:
|
я на этот вопрос ответила и подробно, в моем сообщении тоже говорится.
|
Кстати, нет, не говорится...
Ну, не будем обмениваться "любезностями" и флудить, согласны? :wink:
Теперь по-существу вопроса.
1. Согласна с уважаемым
tipatov не Вам судить. Если вопрос задают, значит он имеет свою важность, во всяком случае, для данного работодателя. Но меня вот тоже настораживает, что Вас это так задело, что даже не поленились на форум написать.
2. Если вопрос кажется Вам очень личным и некорректным Вы имеете право не отвечать или лояльно уйти от ответа. Помните, что на собеседовании выбирают не только Вас, но и Вы делаете свой выбор. По-моему сугубо личному мнению 2-х или 3-х этапные собеседования позволяют не только детально и разносторонне изучить кандидата, но и позволяют самому кандидату принять для себя решение - хочет ли он работать в данной компании или нет. Например, я знаю очень много случаев, когда кандидат приходит на собеседование только один раз, а потом выясняется, что руководитель имеет совсем иную, отличную от рекрутера точку зрения.