Вопросы могут быть абсолютно разные. Их задача - вывести кандидата из того образа, в котором он пришел и увидеть его настоящего. По сути как раз самые простые (неожиданные для человека) вопросы позволяют увидеть, что он из себя представляет , как реагирует на изменение ситуации.
Естественно важно не перегнуть палку и задавать корректные вопросы, потому что не только мы подбираем нужный для себя персонал, но и люди оценивают компанию, в которой предстоит работать.
|