[Dobrob]

Компенсуються додаткові відпустки, в т.ч. за роботу в умовах ненормованого робочого дня.

Не компенсуються відпустки соціального характеру.

Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні:
– щорічної відпустки;
– додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
При цьому до щорічної відпустки належать:
– основна відпустка;
– додаткова відпустка за роботу у шкідливих та важких умовах;
– додаткова відпустка за особливий характер праці;
– інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
(Статті, Газета "Бухгалтерський тиждень", від 18.07.2005, "Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника")

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить не до щорічних, а до соціальних відпусток. Тому вона надається протягом року, а не за відпрацьований робочий рік, працівник може використати її незалежно від дати народження дитини.
Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право на її одержання, а при звільненні йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток.
Слід зазначити, що компенсація за всі невикористані дні додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, виплачується лише в разі звільнення працівника.
(Статті, Журнал "Кадровик. Трудове право і управління персоналом", від 23.04.2007, "Соціальні відпустки")