Слышала о таком варианте: вместо работы со страховыми компаниями, на каждого работника открывается счёт, куда ложится опеделённая сумма, сопоставимая с размером полиса и, в случае болезни, расходуется. Если же до конца года сумма цела, работник распоряжается ею по своему усмотрению. Работники довольны, руководители тем более. К своему сожалению, не могу сказать, как это осуществлено технически
