А топикстартер затаилси.... Извините за оффтоп, не удержалась
А мы вот у себя отказались от тестирования и психологического портретирования, хотя сначала это была обязательная программа для соискателей. Толку от нее оказалось немного - руководители читали, конечно, говорили "Классно, так оно и есть!", но человека брали на работу независимо от итогов. Так кассирами работают 3-4 "позвоночника", которых по результатм тестов даже подпускать близко к кассе нельзя было. Но все ОК, начальники их работой вполне довольны.
И вообще, кажется, задание директора "сделайте психологический портрет" - для того, чтобы занять своего эйчара и спать спокойно. Вот спросят у него:"чем твой менеджер занимается?", а он так важно: "Психологические портреты составляет". И зачем, почему... А шоб было!