К сожалению, почти никак
Мы тоже пытаемся призвать к порядку одну... такую... мать...
На семинаре у С. П. Заболотной спрашивал - она, конечно, посоветовала уволить за прогулы и обещала помощь в суде... :wink:
Но... это нарушение той самой ст. 184
Единственным вариантом видится такое:
- предупредить за 2 мес. об изменении существенных условий труда,
- поменять существенно условия труда,
- предложить ей,
- она откажется
: ,
- "поискать" ей работу
и
- уволить по п. 6 ст. 36 (это не по инициативе работодателя), выплатив всё, что ей положено, до копеечки
Сколько ни искал, ни спрашивал - это (пока) единственный вариант.
Может быть, наши Эксперты предложат что-то ещё
