Питання:
1. Для чого Вам така оцінка керівників? (як результати використовуватимуться, ким потавлене питання і т.д)
2. як я розумію під "степень доверия, это к полномочиям, делегированию и вообще любым человеческим взаимодействиям" мається на увазі "оцініть нашу систему управління і корпоративну культуру і ще ..." ??
3. Як Ви особисто вважаєте - у Вашій компанії який вплив наявність/відсутність довіри має на роботу, на результат роботи, на прибуток фірми?
Довіра - суб"єктивне понняття. Наприклад у мого шефа питання довіри починається із того чи дозволить він печатку фірми винести за межі його кабінету, а для мене ж ця подія нічого не важить. І навпаки, шеф призначив мене відповідальною за ведення трудових - тоді для мене це здавалось виявленням такої великої довіри з його боку.
Цитата:
|
доверие оно или есть или его нет. И всё.
|
Згідна, але в контексті конкретної ситуації, відповідно до особистого поняття довіри кожної людини.