Коллеги, доброго всем дня!
Получила задание провести “экспресс” оценку финансовых ТОПов отечественной производственной компании (аутсорсинг). Задача: оценить соответствие стратегических видений владельцев компании и указанных ТОПов , а также их профпригодность , в т.ч. и как руководителей. Задача усложнена тем, что в компании отсутствует HR служба, и побочным, а скорее основным эффектом исследования хотелось бы видеть доказательство необходимости создания таковой. Существует также активное сопротивление части принимающих решение персон этому процессу.
Пока наметила для себя такие этапы:
1. анкетирование, чтобы взагали посмотреть на настроение испытуемых;
2. тренинг (может 2) по выявлению командных и лидерских качеств;
3. индивидуальная работа с каждым (возможно тестирование);
4. оценка, типа 360 , хочу прощупать горизонтально-вертикальные связи;
5. оценку профессиональную хочу предложить методом кейсов (но это не моя задача);
6. из всего этого хочу вытянуть уровень мотивированности .
Просьба такого плана, пощипайте меня в моих слабых местах
может я не вижу каких-то подводных айсбергов
