В тому то і справа, що звільнити без працевлаштування ви не маєте права!
Я б вчинила так:
1. В день закінчення трудового договору попередила би жінку (чи офіційним листом під підпис, чи усно з фіксацією в акті) про те, що строковий трудовий договір припиняється, з наступного дня до роботи вона не допускається і у звяязку з тим, що підходящих для неї вакансій на підприємстві немає, запропонувала би пошукати їй роботу самостійно, а також повідомила би, що підприємство звернеться у ЦЗ з метою пошуку для неї роботи.
2. Відправила би листа в ЦЗ з описом ситуації і проханням підібрати підходящу роботу (за освітою, кваліфікацією і з з/п не нижче, ніж була на вашому підприємстві) для цієї жінки.
3. Видала б наказ, про те, що у звязку з самостійним працевлаштуванням цій жінці зберігати середній заробіток на весь період працевлаштування, але не більше, ніж на 3 місяці. В цьому наказі бажано розписати, в які терміни і на підставі яких документів віплачувати цю заробітну плату (наприклад, 2 рази на місяць у дні виплати з/п на підприємстві на підставі службової записки нач.ВК про те, що жінка на таку-то дату ще не звільнена).
4. 3 місяці б почекала, поки не закінчаться виплати, а потім би умовила жінку звільнитися за угодою сторін.
Ну а якщо, всеж-тпки ЦЗ підшукає підходящу роботу і жінка відмовиться від неї без поважних причин, то звільнила би її.
|