Цитата:
|
Сообщение от esar
Частина п'ята ст. 24 КЗпП У:
"Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору."
Так ось, при цьому самому "погодженні між керівниками підприємств" один з них пише листа іншому з проханням звільнити конкретного працівника у зв'язку з переведенням для подальшої роботи на підприємстві першого керівника.
На мій погляд, цей лист теж можна вважати JO, оскільки він є гарантією працевлаштування працівника на новому місці роботи.
|
Дозволю собі де в чому не погодитись з шановною Оленою Борисівною
Якщо лист-прохання про переведення (точніше - лист-погодження) згідно згаданої статті КЗпП є повною гарантією працевлаштування, то JO - це лише пропозиція, законодавчо (на жаль
) нічим не підкріплена.
Як роботодавець так і кандидат можуть в любий момент передумати, перепросити (або й ні
) і відмовити кандидату (роботодавцю).
Це скоріше джентльменська угода (красиво вміє висловлюватись Валерій Кічкаєв
), і як порушення джентльменської угоди може призвести до дуелі, так і порушення JO може привести до потрапляння у "чорні" списки (роботодавців або кандидатів).
А вже хто як буде сприймати це "потрапляння" - справа особиста.
Що стосується листа-прохання про звільнення, то я бачив листи, в яких було вказано: на яку посаду буде прийнято працівника, з яким окладом, з якого числа його чекають і т.і. Окремо була фраза про те, що лист-прохання є гарантією працевлаштування згідно ст. 24.
Так що JO є ще одним приводом об'єднатися довкола Ліги і внести свої пропозиції до нещасного Трудового кодексу, який ще невідомо коли буде прийнятий (зате проект якого вже розглядають на різних семінарах
) :wink: