Когда я предложила в своей организации JO хотя бы для ТОПов и приближенных к ТОПам должностей, мне один из руководителей сказал - зачем ты морочишь себе голову, тебе что нечем больше заняться?
Действительно, законодательством JO не оговаривается. А письмо с просьбой об увольнении в связи с переводом может не содержать той информации, которая входит в стандартный JO.
По проведенному лично анализу вижу, то большинство кандидатов (в основоном на руководящие должности различного уровня) хотели бы видеть такой документ перед трудоустройством, хотя они прекрасно понимают, что он не регламентирован законодательством. Но это дает им какую-то структурированную информацию при размытых формуировках заработной платы и условий труда. А видя перед собой конкретные цифры можно еще раз оценить принимаемое решение.
|