то что хантеры не святые, это так понятно. при чём не важно, профи они или нет. но вот если посмотреть практически на эту проблему: такой вид поиска существует. и им активно пользуются.
я на данный момент в поиске работы, и могу сказать по собственному опыту-агенства применяют этот метод. каждая вторая hr-фирмочка применяет этот метод открыто. а каждая третья и вовсе только им и пользуется. в основном понятно ищут ТОПов, реже узких специалистов.. хотя как по мне, одно и то же. или ТОП это не специалист?
вот я и в раздумьях...неужели есть только один выбор: либо хантить, либо топать из hr?
|