Плохих кандидатов не бывает. Есть кандидаты и компании, которые не подходят друг другу.
Если соискатель не подходил на данную должность, то я старалась дать обратную связь по итогам собеседования, проанализировать слабые и сильные стороны кандидата. И обосновать, что у нас конкурсный отбор и есть кандидаты более подходящие на данную вакансию.
Завершала беседу таким образом, что этому кандидату могу позвонить снова.
