тема действительно уже звучала
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=5474
1. Я еще во время собеседования ввожу образ моей системы подбора:
(как рамки Монтессори)
т.е. я проговариваю, что нам нужен хороший "квадрат". Если приходит хороший "круг", это не значит что он плохой, просто для него прекрасно подойдет работа, где необходимы "круги".
2. Я всегда договариваюсь, когда мне перезвонят, и записываю эту дату себе в ежедневник.
3. Как правило, я отказываю не лично ему, а, например, анкете.
- R сожалению ваша анкета не прошла
4. Фокус отказа не на том, что ОН не прошел, а на том, что победил сильнейший, как в соревнованиях