Цитата:
|
Сообщение от EllE HRD
Это один из стимулов и способов удержания. По крайней мере в нашей компании. Проблема для работодателя - не все работники действительно понимают, что это такое и когда оно может пригодиться. У каждого есть "свой" врач (не всегда официальный) и "свои ходы к светилам-эскулапам".
Да и не все работодатели пока понимают, зачем им нужно страховать своих работников, если страховой медицины практически нет в стране.
|
Да ужжжж... Вы правы. Не понимают пока не столкнулись и не воспользовались всеми преимуществами. А вот моя знакомая недавно в ТАСе курс лечения проходила со всеми диагностиками. Без очередей, четко все по записи. Никаких тебе очередей с бабушками. А еще когда она когда подсчитала сколько бы ей пришлось выложить, не имей она страховки..... Так сразу пришло понимание всей выгодности данного мероприятия
А работодатели со временем (мне так кажется) при собеседовании от каждого кандидата будут слышать вопрос - А У ВАС В КОМПАНИИ ЕСТЬ МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВКА? Все к этому идет :-)