Якщо ви укладали контракти з дотриманням ч. 3 ст. 21 КЗППУ:
"Сфера застосування контракту визначається законами України", тоді на контракт поширюється ст. 39-1, тільки не перша частина, на яку ви посилаєтесь,
а друга:
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за
винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Тільки який зв"язок між звільненням від сумісництва і прийняттям на основне місце роботи, крім того, що це одна людина?
