Цитата:
|
Сообщение от alenanela
а мы выходим из ситуации таким образом: делаем временный перевод на вакантную должность (по заявлению работника)+временный прием на освободившуюся - и смотрим на них обоих. Если все нормально-то по истечению временного перевода первого переводим постоянно и второго принимаем, при этом уже исп.срок не устанавливаем. Пока система работает нормально, прошла и судебные разбирательства-все было в нашу пользу  ) |
Т.е. если я правильно поняла на одну вакантную штатную единицу вы принимаете фактически 2 человека? А основного сотрудника переводите во временные, разве это не изменение существенных условий труда?