Работнику 35 лет. Собственно, в не том разделе была сделана запись про прием его на работу, про реорганизацию предприятия...думаю было бы логично при увольнение сделать запись на том же листике, а не переносить его на вкладыш.А уже на новой работе сделать вкладыш
А вообще чем грозит такие неправильные записи?
|