Показать сообщение отдельно
Старый 19.08.2008, 16:08   #16
julius_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для julius_HR
 
Регистрация: 17.04.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Annam
Уважаемая julius_HR! Спасибо огромное за сообщение. Очень хотелось бы знать, как Вы с "верхами"-то работали? Ведь они с такой же силой не хотят работать со стариками... Дескать, уволить их и дело с концом! Но ведь каждый HR знает, что хорошие спецы-производственнки с неба не падают, их долго растить надо (по 30-40 лет )
Ну вот, все пропустила... Ну не приходят ко мне оповещение о новых комментариях, хоть тресни!!! Ну kulabok молодчинка, все за меня ответил и разъяснил!!!
Annam, спрашивайте, если есть вопросы - ситуация реально сложная, особенно тема: "Как убедить упрямого и самоуверенного собственника грамотно оценивать человеческий ресурс???" Мне далось это не так уж просто - работала много над собой, не боялась ошибок. Языком цифр и только цифр - другое не имеет значения...
По крайней мере, слово "кадровый голод" производит впечатление на меня, но никак не на генерального директора...
julius_HR вне форума   Ответить с цитированием