Цитата:
|
Сообщение от kulabok
Считаем кол-во уволившихся(ленных) за год и делим на среднегодовое кол-во персонала в компании..
Понятно, что в трудовой и в приказах как правило стоИт (ст. 38 и ст.36 п.1), но для этого существует т.н. "выходное интервью" (как с самим уходящим, так и с его руководителем), где хуар должен выяснить реальные причины и вот по ним уже и считать сколько сотрудников ушло потому что их не устраивала компания (в том чтисле и в лице руководителя), а кого уволили потому что не справлялся...
|
Именно так я и делаю (у нас работает анкета для увольняющихся, которая всегда помогает "разговорить" и выяснить реальные причины)...
НО почему тогда у Вас получился среднемесячный показатель в 3%, а среднегодовой в 6%???
Получается, что в какие-то месяцы был существенно больший показатель??? Я поэтому подумала, что Вы считаете как-то по другому...
