[Геннадий Ратнер]

Безусловно, и обучение, и развитие! И сотрудник, и руководитель с достаточной долей объективности могут увидеть, чему "точечно" нужно обучить, а не ездить по разным курсам, где учат "понемногу чему-нибудь и как-нибудь".